Selvtillid er den vigtigste drivkraft for inkompetente menneskers karrierer

Glimmeret af social status har en så magisk effekt på nogle mennesker, at det gør dem overmodige. Dette kan forklare, hvorfor inkompetente mennesker har tendens til at blive forfremmet.

En undersøgelse foretaget af forskere fra University of California og University of Navarra i Spanien er blevet offentliggjort i Journal of Personality and Social Psychology. Den kaster lys over, hvorfor erfarne og faglærte medarbejdere finder det så svært at konkurrere med mindre kompetente og uddannede, men mere arrogante kolleger. Overdreven selvtillid er udbredt i det moderne samfund. For eksempel er 94 % af de universitetsprofessorer, der er blevet adspurgt af forskerne, overbeviste om, at de udfører arbejde af høj værdi. Statistisk set er dette umuligt.

"Vores undersøgelse viste, at overdreven selvtillid hjælper folk med at forbedre deres sociale status," sagde undersøgelsens medforfatter Cameron Anderson. "Folk, der oprigtigt tror, at de er bedre end andre, forfremmes til højere stillinger i deres karriere, selvom deres kvalifikationer måske ikke matcher deres overordnedes forventninger. Overdreven selvtillid genereres af ønsket om at få succes."

I arbejdskollektiver tiltrækker høj social status folk, fordi de efter at have opnået den vil blive behandlet mere opmærksomt og respektfuldt sammenlignet med andre ansatte. Ønsket om at dominere blev indlejret i mennesket under evolutionsprocessen, fordi den stærkeste altid besejrede de svageste. Og for at opnå denne magt og plads i "flokken" kan man ikke undvære selvtillid.

Mere dygtige og talentfulde medarbejdere har en tendens til at sætte mere spørgsmålstegn ved deres evner, hvilket er grunden til, at de ikke får nok forfremmelser.

[ 1 ], [ 2 ]