Kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde, hvor der er færre mænd

Det er kendt, at kvinder i gennemsnit tjener mindre end mænd. Dette er blevet bekræftet af forskellige undersøgelser gennem mange år.

Den seneste store internationale undersøgelse, udført af forskere fra universiteterne i Cambridge i Storbritannien og Lakehead i Canada, har gjort det muligt at afklare dette. Faktisk får kvinder mindre penge for det samme arbejde som deres mandlige kolleger.

Undersøgelsen blev offentliggjort den 18. december i det videnskabelige tidsskrift Sociology og undersøger lønforskellen mellem mænd og kvinder, der er ansat inden for forskellige arbejdsområder.

Men hvis et bestemt aktivitetsområde beskæftiger et lille antal mænd, opnår kvinder ofte større karrieresucces og tjener mere end deres mandlige modparter.

Men hvis mænd i et bestemt erhverv er flere end kvinder, eller antallet af kvinder og mænd er nogenlunde lige, så tjener det mere retfærdige køn mindre, og deres karrierevækst er langsommere.

Ifølge forskerne blev den mindste forskel i løn mellem mænd og kvinder fundet i Slovenien, hvor kvinder tjener lidt mere end mænd. Og i Mexico, Brasilien, Sverige og Ungarn tjener repræsentanter for den retfærdige halvdel af menneskeheden næsten på samme niveau som mænd. I disse lande var indikatorerne for arbejdsfordelingen mellem mænd og kvinder mere udtalte, mens kvinder i Japan, Tjekkiet, Østrig og Holland indtager de samme stillinger som mænd, og forskellen i deres løn er større. I Storbritannien var lønuligheden højere end i andre lande.

Professor Robert Blackburn og Dr. Geerrts Rako fra Cambridge University og Dr. Jennifer German fra Lakehead University brugte statistikker fra hvert land, der viste beskæftigelsesniveauet for kvinder og mænd i hvert erhverv, samt data om den samlede gennemsnitlige lønforskel. De korrelerede de to for at vise forholdet mellem erhvervsmæssig segregering og lønforskellen.

"Jo tydeligere arbejdsdelingen udtrykkes i et givet land, desto bedre er det for kvinder. De har en bedre chance for at opbygge en karriere og modtage en anstændig løn," siger forskerne i deres artikel. "Jo højere graden af segregation er, desto mindre diskrimination baseret på køn observeres, og desto lettere er det for en kvinde at opnå større karrierehøjder. For eksempel, jo færre mandlige sygeplejersker der arbejder på et givet hospital, desto mere sandsynligt er det, at en kvinde vil indtage en lederstilling."

"Vores vigtigste fund er måske, at i hvert fald i industrialiserede lande er det samlede niveau af segregation mellem 'kvindelige' og 'mandlige' erhverv korreleret med kønslønforskellen. Jo højere niveauet af arbejdsfordeling mellem mænd og kvinder er, desto mindre karriere- og lønfordel har mænd."